موارد مهم هنگام استخدام شدن
۱. شناخت خودت:
علاقه‌ها و مهارت‌هایت: آیا این شغل با توانایی‌ها و علاقه‌های تو سازگار است؟
اهداف بلندمدت: آیا این شغل تو را به اهداف حرفه‌ای‌ات نزدیک‌تر می‌کند؟
انعطاف‌پذیری: آیا توانایی پذیرش تغییرات و یادگیری مهارت‌های جدید برای این شغل را داری؟
۲. شناخت شرکت:
ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی: آیا ارزش‌ها و رفتارهای شرکت با باورها و شخصیت تو هم‌خوانی دارد؟
پایداری شرکت: آیا شرکت از نظر مالی و حرفه‌ای جایگاه مناسبی دارد و آینده‌دار است؟
شهرت شرکت: بازخوردهای کارکنان قبلی یا اطلاعات عمومی درباره شرکت چگونه است؟
۳. شرایط شغل:
حقوق و مزایا: آیا حقوق پیشنهادی با نیازهای مالی تو و استانداردهای بازار سازگار است؟
ساعات کاری: آیا برنامه کاری با سبک زندگی و توانایی‌های جسمی و روحی تو هماهنگ است؟
موقعیت جغرافیایی: آیا محل کار به لحاظ رفت‌وآمد یا شرایط زندگی مناسب است؟
پیشرفت شغلی: آیا فرصت‌هایی برای ارتقاء و یادگیری مهارت‌های جدید وجود دارد؟
۴. قرارداد کاری:
شفافیت وظایف: آیا وظایف شغلی مشخص و قابل درک است؟
نوع قرارداد: آیا قرارداد دائم است یا موقت؟
بیمه و مزایا: آیا مواردی مانند بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی و مرخصی‌ها در قرارداد ذکر شده‌اند؟
تعهدات: آیا تعهدات و الزامات قانونی شرکت و کارمند به وضوح بیان شده است؟
۵. ارتباطات و مدیریت:
مدیریت: رفتار و سبک مدیریت در شرکت چگونه است؟ آیا مدیران حمایت‌کننده هستند یا کنترل‌گر؟
تیم کاری: آیا جو تیم کاری مثبت است و می‌توان با همکاران همکاری سازنده داشت؟
۶. امکان یادگیری و رشد:
آیا شرکت دوره‌های آموزشی یا پروژه‌هایی دارد که مهارت‌های تو را بهبود دهد؟
۷. مطابقت شغل با ارزش‌های شخصی:
آیا شغل و محیط کار به تو انگیزه می‌دهد و حس رضایت ایجاد می‌کند؟
۸. سؤال‌های مهم برای پرسیدن در مصاحبه:
چه انتظاراتی از کارمند در سه ماه اول دارند؟
مسیر رشد و پیشرفت در این شرکت چگونه است؟
چالش‌های اصلی این موقعیت شغلی چیست؟
جمع‌بندی:
هنگام استخدام، هم به نیازهای مالی و شرایط کاری توجه کن و هم به تناسب شغل با شخصیت، اهداف و ارزش‌هایت.